Avaliação Médica
Consultas periódicas, orientação preventiva e encaminhamentos baseados em evidências para reduzir riscos e afastamentos.
saúde e bem-estar
Programa integrado de saúde e qualidade de vida que apoia o RH na prevenção de riscos psicossociais, promoção de hábitos saudáveis e fortalecimento de uma cultura humana, sustentável e produtiva.
Rede de parceiros que amplia impacto e confiabilidade
Conectamos organizações de saúde, tecnologia, pesquisa e gestão para fortalecer a entrega do programa e manter práticas atualizadas baseadas em evidências.
Lista contínua de logos de organizações parceiras que colaboram com o programa Belz Conecta Saúde.
Jornada de Saúde Integrada
Apoio Psicológico
Atendimento individual e grupos de apoio promovendo escuta qualificada, prevenção de burnout e fortalecimento emocional.
Orientação Nutricional
Avaliação e planos alimentares educativos para apoio à energia, imunidade e redução de fatores de risco metabólicos.
Pilates Corporativo
Fortalecimento postural e mobilidade funcional reduzindo dores recorrentes e melhorando desempenho diário.
Yoga & Mindfulness
Respiração, equilíbrio e redução de estresse para ampliar foco, clareza mental e presença consciente no trabalho.
Ginástica Laboral
Sessões curtas de alongamento, mobilidade e ativação diminuindo fadiga, lesões e aumentando energia produtiva.
Estrutura de 12 meses adaptável ao porte e realidade da sua empresa: diagnóstico, planejamento, execução, engajamento e avaliação de impacto — tudo documentado para compliance e decisões estratégicas.
Diagnóstico & Gestão de Riscos Psicossociais
Fluxo estruturado para transformar sinais dispersos em decisões estratégicas de bem-estar corporativo.
- 1
Integração ao PGR
Alinhamos o programa às diretrizes de Gerenciamento de Riscos Psicossociais conforme NR 1, criando base documental.
- 2
Ferramentas de Pesquisa
Aplicação de questionários validados, entrevistas, grupos focais e análise de dados existentes para mapear fatores críticos.
- 3
Análise Técnica
Consolidação dos achados em clusters de risco priorizados com leitura qualitativa e quantitativa.
- 4
Plano de Ação Personalizado
Co-criação com o RH de intervenções preventivas e corretivas, alinhadas à cultura e maturidade da empresa.
- 5
Monitoramento Contínuo
Métricas de engajamento, evolução de fatores de risco e indicadores de saúde ocupacional para ajustes iterativos.
Pilares do Belz Conecta Saúde
Estratégia integrada que une prevenção, cuidado contínuo e fortalecimento cultural para gerar bem-estar mensurável e sustentável.
Gestão de Riscos Psicossociais
Mapeamento, diagnóstico e planos de ação alinhados à NR 1 para mitigação de fatores de risco e fortalecimento do ambiente saudável.
Saúde Mental
Acolhimento psicológico, grupos de apoio, educação contínua e prevenção de estresse, ansiedade e burnout.
Saúde Física
Promoção de atividade física, orientação nutricional e prevenção de doenças com apoio multidisciplinar.
Habilidades Socioemocionais
Treinamentos em comunicação não violenta, inteligência emocional e resolução de conflitos para líderes e equipes.
Reconhecimento & Cultura
Programas que valorizam conquistas, engajam e reforçam um clima organizacional positivo e inclusivo.
Monitoramento Contínuo
Indicadores, relatórios periódicos e avaliação de impacto para decisões estratégicas baseadas em evidência.
Nosso programa está em conformidade com a NR-1.
Estrutura pronta para gerar, organizar e sustentar evidências regulatórias enquanto fortalece cultura e bem-estar.
Alinhado à NR 1
Estrutura metodológica compatível com requisitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e evidências para auditorias.
Integração ao PGR
Entregáveis integráveis ao Programa de Gerenciamento de Riscos: diagnóstico, plano de ação e registros de implementação.
Evidências Documentais
Relatórios periódicos, registros de participação, indicadores de acompanhamento e histórico de intervenções.
Suporte ao RH
Apoiamos o RH na interpretação dos dados e priorização de ações que mitiguem riscos e sustentem cultura saudável.
Rastreabilidade
Cada ação gerenciada com status, responsável e justificativa – facilitando compliance e continuidade operacional.
Certificação & Selos
Processo apto a gerar evidências para emissão de selos internos (ergonomia, saúde mental, reconhecimento).
*Esta seção não substitui parecer jurídico ou técnico especializado; atua como suporte estruturado ao RH.
Indicadores & Impacto
Acompanhamos métricas que conectam bem-estar a resultado organizacional — orientando decisões baseadas em evidências.
-12%*
Redução projetada de absenteísmo
Comparação estimada após 12 meses de programa estruturado.
68%*
Engajamento médio em ações
Participação média nas iniciativas multieixo (mental, físico, socioemocional).
-18%*
Queda em fatores de risco psicossocial
Média sobre clusters priorizados (stress, sobrecarga, falta de reconhecimento).
+7%*
Retenção de talentos (melhoria)
Estimativa correlacionada a ações de clima e prevenção.
+42%*
Uso de recursos preventivos
Aumento no uso de canais de apoio e atividades de promoção.
R$ 180K*
Economia potencial em saúde
Projeção sobre mitigação de afastamentos e sinistralidade.
*Valores ilustrativos para demonstração. Resultados variam conforme maturidade, adesão e perfil populacional.
Resultsados reais, histórias que inspiram
Veja alguns depoimentos em vídeo publicados no Instagram destacando impacto em engajamento, saúde mental e cultura organizacional. Os embeds carregam apenas quando entram na área visível para manter a performance.
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